O Chwefror 14eg i 16eg, 2025, daeth rhai gweithwyr Cwmni Hongji ynghyd yn Shijiazhuang i gymryd rhan mewn cwrs hyfforddi Chwe Chanllaw ar gyfer Llwyddiant nodedig. Pwrpas yr hyfforddiant hwn yw helpu gweithwyr i wella eu rhinweddau personol, optimeiddio eu dulliau gwaith, a rhoi egni newydd i ddatblygiad y cwmni.
Cynigiwyd y cwrs Chwe Chanllaw ar gyfer Llwyddiant gan Kazuo Inamori ac mae'n cynnwys chwe chysyniad: "Ymgysegrwch i weithio â'ch holl nerth, yn fwy nag unrhyw un arall," "Byddwch yn ostyngedig, nid yn drahaus," "Myfyriwch arnoch chi'ch hun bob dydd," "Byw gyda diolchgarwch," "Crynnwch weithredoedd da a meddyliwch am fod o fudd i eraill," a "Peidiwch â chael eich poeni gan emosiynau." Yn ystod y tridiau hyn, arweiniodd y darlithydd y gweithwyr i ddeall ystyr y cysyniadau hyn yn ddwfn trwy ddadansoddi manwl, rhannu achosion, ac arweiniad ymarferol, a'u hintegreiddio i'w gwaith a'u bywydau bob dydd.
Yn ystod yr hyfforddiant, cymerodd y gweithwyr ran weithredol mewn amrywiol sesiynau rhyngweithiol, gan feddwl o ddifrif am eu mewnwelediadau a'u rhannu. Dywedasant i gyd fod y cwrs hwn wedi bod o fudd mawr iddynt. Dywedodd Bai Chongxiao, gweithiwr, "Yn y gorffennol, byddwn i bob amser yn cael fy mhoeni gan rai rhwystrau bach am amser hir. Nawr rydw i wedi dysgu gwahaniaethu rhwng trafferthion emosiynol a phroblemau rhesymegol, ac rydw i'n gwybod sut i ollwng gafael ar y trafferthion diystyr hynny a chanolbwyntio ar ddatrys problemau ymarferol. Rydw i'n fwy brwdfrydig yn y gwaith." Dywedodd Fu Peng, gweithiwr arall, hefyd yn emosiynol, "Gwnaeth y cwrs i mi sylweddoli pwysigrwydd diolchgarwch. Yn y gorffennol, roeddwn i bob amser yn anwybyddu'r cymorth gan fy nghydweithwyr a'm teulu. Nawr byddaf yn cymryd y cam cyntaf i fynegi fy niolchgarwch, ac rydw i'n teimlo bod fy mherthnasoedd wedi dod yn fwy cytûn."
Nid yn unig y newidiodd yr hyfforddiant hwn ffordd o feddwl y gweithwyr ond cafodd effaith gadarnhaol ar eu harferion gwaith hefyd. Dywedodd llawer o weithwyr y byddent yn gweithio'n galetach yn y dyfodol, bob amser yn cynnal agwedd ostyngedig, yn rhoi pwyslais ar hunanfyfyrio, ac yn ymarfer ymddygiadau anhunanol yn weithredol i gyfrannu mwy at ddatblygiad y cwmni.
Dywedodd rheolwr cyffredinol Cwmni Hongji y byddai gweithgareddau hyfforddi tebyg yn parhau i gael eu trefnu yn y dyfodol i helpu gweithwyr i dyfu'n barhaus, gwella cystadleurwydd cyffredinol y cwmni, a gwneud i'r cysyniad o "Chwe Chanllaw ar gyfer Llwyddiant" wreiddio a dwyn ffrwyth yn y cwmni. Credir, o dan arweiniad y cysyniadau hyn, y bydd gweithwyr Cwmni Hongji yn ymroi i weithio gyda mwy o frwdfrydedd ac agwedd gadarnhaol, ac yn creu dyfodol gwell ar y cyd.
Amser postio: Chwefror-28-2025