Yn ystod y broses ddysgu hon, roedd rheolwyr Hongji Company yn deall yn ddwfn y cysyniad o "Gwneud ymdrech heb ei hail". Roeddent yn gwbl ymwybodol mai dim ond trwy fynd allan y gallent sefyll allan yn y farchnad hynod gystadleuol. Roeddent yn cadw at yr agwedd o "Byddwch yn ostyngedig a pheidio â meddwl", bob amser yn aros yn gymedrol ac yn myfyrio'n gyson ar eu diffygion eu hunain. Roedd y sesiwn fyfyrio dyddiol yn eu galluogi i grynhoi profiadau a gwersi mewn modd amserol a gwella eu hunain yn barhaus. Roedd "Byddwch yn ddiolchgar cyn belled â'ch bod chi'n fyw" yn gwneud iddyn nhw deimlo'n ddiolchgar ac yn coleddu'r holl adnoddau a chyfleoedd oedd ganddyn nhw. "Cronni gweithredoedd da a bob amser yn meddwl am fod o fudd i eraill" eu harwain ymhellach i fynd ati i roi sylw i gymdeithas a chreu gwerth i eraill wrth fynd ar drywydd datblygu menter. Ac fe wnaeth "Peidiwch â chael eich cythryblu gan emosiynau gormodol" eu helpu i aros yn dawel ac yn rhesymegol wrth wynebu anawsterau a phwysau, a delio â heriau gyda meddylfryd cadarnhaol.
Yn ystod y cyfnod dysgu, cafwyd nid yn unig drafodaethau manwl am ddamcaniaethau ond hefyd gyfoeth o weithgareddau ymarferol a drefnwyd. Roedd gwylio ffilmiau ysbrydoledig yn eu hysbrydoli i symud ymlaen yn ddewr. Gwnaeth nifer o gemau tîm iddynt ddeall yn iawn y gwir ystyr mai dim ond tîm yw tîm pan fo calonnau gyda'i gilydd, ac ni waeth pa anawsterau y maent yn dod ar eu traws, ni ddylent roi'r gorau i aelodau eu tîm. Roedd y gweithgaredd galw ar y diwrnod olaf o arwyddocâd rhyfeddol. Trwy godi sbwriel i lanhau Shijiazhuang, fe wnaethant gyfrannu at yr amgylchedd trefol gyda chamau ymarferol, gan ddangos y cyfrifoldeb cymdeithasol corfforaethol. Prynu anrhegion i ddieithriaid i gyfleu cynhesrwydd a charedigrwydd. Er y bu methiannau a llwyddiannau yn y cinio galw am hanner dydd, bydd y profiadau a'r mewnwelediadau yn y broses hon i gyd yn dod yn gyfoeth gwerthfawr iddynt.
Mae'r gweithgaredd hwn wedi dod â goleuedigaeth dwys a dylanwad cadarnhaol i uwch reolwyr Hongji Company. Credir y byddant yn integreiddio'r hyn y maent wedi'i ddysgu a'i wireddu i reoli menter, yn arwain y cwmni i ddyfodol mwy gogoneddus, ac ar yr un pryd, yn trosglwyddo egni mwy cadarnhaol i'r gymdeithas.
Amser postio: Tachwedd-15-2024